劳动仲裁诉讼的具体范围是什么？

劳动争议仲裁委员会受理的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，以及其他法律规定的劳动争议。

法律分析

劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁诉讼的程序和申请条件是什么？

劳动仲裁诉讼的程序通常包括以下几个步骤：首先，申请人需要向劳动仲裁委员会递交书面申请，并提供相关证据材料。接下来，劳动仲裁委员会将召集双方当事人进行调解，如果调解不成功，则进入仲裁程序。在仲裁程序中，双方当事人将提出各自的主张，并提交证据。仲裁庭将进行听证，并最终做出裁决。裁决结果对双方当事人具有法律约束力。至于申请条件，一般来说，劳动仲裁的申请人必须是与被申请人之间存在劳动争议的劳动者或劳动用工单位。此外，申请人需要确保申请符合法定时效要求，并支付相关的仲裁费用。请注意，具体的程序和申请条件可能因地区和国家的法律规定而有所不同。

结语

劳动争议仲裁委员会是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，受理中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议。这些争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。劳动仲裁诉讼的程序一般包括申请、调解和仲裁等步骤，最终裁决对双方当事人具有法律约束力。申请人必须是劳动争议的当事人，并满足法定时效要求和支付仲裁费用。具体程序和条件可能因地区和国家的法律规定而有所不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。