劳动纠纷中的经济补偿金计算方法

公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗？

劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意：个别地区支持，如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。经济补偿最多12个月的误区。经营期限届满导致合同无法履行经济补偿的计算。经济补偿中的N、N+1、2N。

法律分析

(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的，是否分段各地不同；

(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。

公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗？

劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意：个别地区支持，如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。

经济补偿最多12个月的误区

很多HR认为经济补偿最多支付12个月，这是一个误区。劳动合同法规定经济补偿最多12个月的前提条件是劳动者工资高于社平工资3倍，对低工资劳动者并无12个月。即使是08.1.1前的规定，12个月封顶也仅适用于协商解除和不能胜任工作解除。

经营期限届满导致合同无法履行经济补偿的计算

劳动争议司法解释四第13条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持。此条中的经济补偿年限应限于2008年1月1日后的工作年限。

经济补偿中的N、N+1、2N

(1)N为工作年限的代称；

(2)正常情况下的经济补偿为N；

(3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1；

(4)违法解除劳动合同赔偿金为2N；

(5)N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

结语

根据劳动合同法的规定，对于未签订书面合同的员工，主张经济补偿并不容易获得的支持。另外，很多人误以为经济补偿最多支付12个月，实际上这只适用于工资高于社平工资3倍的情况。对于经营期限届满导致合同无法履行的情况，支持劳动者请求支付经济补偿。此外，经济补偿中的N、N+1、2N分别适用于不同情形，不能同时享受。请注意以上相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。